Обязанности
- Анализ и выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное обучение;
- Развитие и расширение программ обучения в соответствии с запросами руководителей, трендами рынка и изменениями бизнес — процессов компании;
- Разработка регламентов, положений, инструкций по обучению и оценке персонала;
- Разработка методологии обучения (онлайн, офлайн) и оценки персонала;
- Разработка и проведение тренингов, семинаров, коуч-сессий, ассессмент-центров, оценки 360, NPS;
- Проведение профессиональной оценки действующего персонала;
- Разработка и внедрение системы оценки компетенций персонала;
- Разработка и внедрение мероприятий в направлении по созданию кадрового резерва;
- Управление и развитие команды по продуктам, услугам компании, методикам их использования;
- Административное и оперативное руководство деятельностью подразделения;
- Анализ эффективности проведенного обучения
Требования
- Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика и т.д.);
- Опыт работы в компании с технически-сложным продуктом в должности тренера от 5 лет обязателен; в должности руководителя отдела обучения/ Учебного центра — желателен;
- Опыт разработки методологии образовательных программ;
- Опыт успешного ведения и закрытия проектов;
- Знание особенностей методологии корпоративного обучения (как очного, так и дистанционного).
- Разработка и передача тренингов, семинаров и т.д.;
- Желателен опыт работы с LMS-программами.
- Нацеленность на результат, готовность работать в многозадачном режиме;
Условия
- Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с международной ИТ-компанией;
- Крутой полезный российский продукт для бизнеса;
- Интересные и амбициозные задачи
- Естественно, у нас официальное трудоустройство и «белая» зарплата, зависящая от компетенций и результатов работы;
- Партнерские программы, в том числе льготное ДМС для Вас и ваших близких;