О продукте Модули Переход Наш опыт Интеграция FAQ

АС УП Ростех - автоматизированная система управления персоналом, созданная как единая корпоративная HR-платформа для всех предприятий, входящих в госкорпорацию Ростех, на базе 1С:ЗУП 3.1 КОРП.

Переход на АС УП обязаны совершить все предприятия Ростеха до 2030 года.

РТ-Информ сообщает о разработке АС УП и планах тиражирования во всех организациях Корпорации до 2030 года.

Новость на сайте РТ-Информ

Снижение трудозатрат и затрат на персонал за счёт автоматизации процессов и отказа от ручных, в том числе бумажных, операций

Повышение достоверности HR‑отчётности и качества управленческих решений благодаря использованию оперативных данных из системы

Ускорение унификации бизнес‑процессов: автоматизация обеспечивает единый подход и делает изменения более управляемыми

Функциональные модули АС УП

Состав функциональности каждого релиза определяется проектной и эксплуатационной документацией РТ‑Информ. Базовый контур системы уже реализован, в дальнейшем будут поэтапно подключены расширенные HR-процессы. При этом возможности типовой конфигурации «1С:ЗУП КОРП» не следует автоматически относить к составу действующего релиза АС УП.

Ведение организационных структур
Ведение штатного расписания
Кадровое администрирование
Расчёт заработной платы
Учёт рабочего времени

Модуль обеспечивает ведение актуальной организационной модели предприятия и её использование во всех кадровых и расчётных процессах.

  • создание и ведение юридических лиц, подразделений и обособленных подразделений;
  • настройку иерархии подразделений;
  • регистрация изменений организационной структуры;
  • ведение руководителей подразделений;
  • настройка реквизитов и параметров подразделений;
  • хранение истории изменений структуры.

Модуль предназначен для формирования и поддержания штатной структуры предприятия, должностей и штатных единиц.

  • ведение позиций штатного расписания;
  • учёт должностей, разрядов, категорий и квалификаций;
  • настройка количества штатных единиц;
  • установление условий оплаты труда и плановых начислений;
  • оформление изменений штатного расписания;
  • контроль соответствия кадровых назначений штатным позициям;
  • ведение истории штатных изменений.

Модуль автоматизирует оформление и учёт кадровых событий на протяжении всего периода работы сотрудника.

  • приём, перевод, перемещение и увольнение сотрудников;
  • ведение личных данных и кадровых документов;
  • оформление совмещений, временных переводов и изменений условий труда;
  • учёт отпусков, командировок, больничных и иных отсутствий;
  • ведение права на отпуск и расчёт остатков;
  • учёт дисциплинарных взысканий;
  • учёт сверхнормативной работы;
  • ведение воинского учёта и иных обязательных кадровых сведений — при необходимости;
  • формирование кадровых приказов, справок и отчётов.

Модуль обеспечивает полный цикл расчёта выплат сотрудникам, налогов, взносов и отражения результатов в учёте.

  • настройка видов начислений, удержаний и показателей расчёта;
  • ввод и изменение плановых начислений и удержаний;
  • расчёт заработной платы за первую и вторую половину месяца;
  • учёт разовых начислений, премий, доплат и компенсаций;
  • расчёт отпускных, пособий, сверхурочных и иных выплат;
  • расчёт НДФЛ и страховых взносов;
  • учёт займов, алиментов и прочих удержаний;
  • подготовка ведомостей на выплату;
  • отражение результатов расчёта в бухгалтерском и управленческом учёте;
  • закрытие расчётного периода и формирование отчётности.

Модуль предназначен для планирования и регистрации рабочего времени, а также передачи данных для расчёта заработной платы.

  • ведение производственных календарей;
  • настройка графиков работы и сменности;
  • планирование рабочего времени сотрудников;
  • ведение табеля учёта рабочего времени;
  • регистрация явок, неявок и отклонений от графика;
  • учёт сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни;
  • согласование и утверждение отклонений;
  • контроль полноты и корректности табельных данных;
  • передача данных о рабочем времени в расчёт заработной платы.

Переход на АС УП Ростех в рамках корпоративной программы

1

Масштаб тиражирования

Все организации Госкорпорации «Ростех» обязаны перейти на АС УП до 2030 года.

2

Приоритет корпоративного решения

Для предприятий, включённых в утверждённый контур внедрения, АС УП является приоритетным решением по отношению к локальному использованию типовой «1С:ЗУП».

3

Единые стандарты данных

Корпоративные справочники, формы и отчётность обеспечивают сопоставимость данных и единый подход к управлению персоналом на уровне Корпорации.

4

Централизованное развитие

РТ-Информ централизованно выпускает обновления, сопровождает тиражное решение и обеспечивает развитие его функциональности.

5

Готовность предприятия

Предприятие обеспечивает подготовку локальных данных, информационных систем, инфраструктуры, интеграций и пользователей к переходу на корпоративное решение.

Оцените готовность предприятия к внедрению АС УП

Оставьте ваши контакты, менеджер свяжется с вами для предварительной оценки и определения последовательности работ

Оставить заявку

Наш опыт внедрения АС УП Ростех

Статус проекта:

  • Старт проекта: июнь 2025 года
  • Начало опытной эксплуатации: январь 2026 — октябрь 2026
  • Перевод в промышленную эксплуатацию (план): октябрь 2026

Контур проекта:

  • Количество сотрудников предприятия: ~7500
  • Количество автоматизированных рабочих мест: 30
  • Количество одновременно работающих пользователей: 150
  • Более 100 видов расчета
  • Более 150 отчетных и печатных форм
  • Около 10 интеграций с внутренними системами предприятия

Адаптация АС УП под процессы предприятия:

  • Автоматизированный расчет всех видов премий
  • Согласование документации внутри контура АС УП
  • Автоматизация Табельного учета и перестройка концепции учета рабочего времени
  • Интеграции с внутренними системами предприятия
  • Автоматизация учета Подбора персонала, Обучения и аттестаций, учета Охраны труда
  • Автоматизация учета Дисциплинарных нарушений
  • Поэтапный запуск в опытную эксплуатацию всех функциональных блоков последовательно
Обсудить проект

Корпоративный ИТ-ландшафт Ростеха

АС УП является частью корпоративного ИТ-ландшафта Ростеха. При внедрении на предприятии необходимо обеспечить работу корпоративных интеграционных интерфейсов, а также настроить взаимодействие с локальными учётными, производственными и внешними информационными системами.

Финансово-закупочный контур

Обмен данными с корпоративными системами финансового, закупочного и управленческого учёта.

ERP и бухгалтерский учёт

Интеграция с системами учёта для передачи результатов расчёта, затрат, данных о подразделениях и персонале.

Социальные программы

Учёт и администрирование корпоративных льгот, социальных гарантий и программ поддержки сотрудников.

Корпоративная аналитика и отчётность

Формирование нормализованных HR-данных, корпоративных показателей и унифицированной отчётности.

Локальные и внешние сервисы

Взаимодействие с банковскими системами, СКУД, электронным документооборотом и другими сервисами предприятия.

Промышленная безопасность и охрана труда

Передача и использование данных, необходимых для процессов промышленной, экологической безопасности и охраны труда.

Интеграция АС УП на предприятии

Интеграция АС УП выполняется поэтапно и строится на единых корпоративных принципах обмена данными.

Технологии интеграции:
  • HTTP / REST
  • OData
  • JSON / XML
  • Web-сервисы
  • 1С:Шина / ESB
Заказать интеграцию
01. Определение интеграционного контура

Определяется перечень локальных, корпоративных и внешних систем, с которыми должна взаимодействовать АС УП: ERP, бухгалтерия, СКУД, ЭДО, банковские сервисы, производственные и иные системы предприятия.

02. Распределение ответственности за данные

Для каждого объекта обмена назначается мастер-система — единый источник достоверных данных о сотрудниках, подразделениях, штатных позициях, начислениях и кадровых событиях.

03. Согласование правил и форматов обмена

Для каждого потока фиксируются состав данных, формат сообщений, инициирующие события, периодичность, получатели, допустимые сроки передачи и порядок обработки ошибок.

04. Настройка технического взаимодействия

Интеграция реализуется через согласованные технологии: HTTP/REST, OData, JSON/XML, веб-сервисы, 1С:Шина или ESB.

05. Обеспечение надёжности обменов

Настраиваются повторная отправка сообщений, защита от дублирования, обработка корректировок прошлых периодов, сверка данных и восстановление обменов после сбоев.

06. Тестирование интеграций

Проверяется корректность передачи и обработки данных, полнота обменов, работа сценариев ошибок, а также соответствие результатов требованиям предприятия и корпоративного контура.

07. Контроль и сопровождение

Настраиваются права доступа, журналирование операций, мониторинг интеграций и уведомления об ошибках. Назначаются ответственные за контроль, разбор и устранение инцидентов.

Заказать аудит готовности вашего предприятия к корпоративному релизу

Отработанный план перехода, подготовленные данные и интеграционные решения, обученных пользователей, а также управляемый порядок установки и сопровождения обновлений РТ-Информ.

Заказать

Этапы внедрения АС УП с Первым Битом Спортивная

Оценка готовности предприятия

Проводится анализ действующей системы расчёта заработной платы, бизнес-процессов, используемых релизов и доработок, качества данных, инфраструктуры и доступных компетенций команды.

GAP-анализ

Выявляются расхождения между локальными процессами, данными и интеграциями предприятия, и требованиями корпоративного шаблона АС УП.

Формирование плана перехода

Определяются объём миграции, перечень локальных доработок, зависимости, необходимые ресурсы, критерии готовности и сроки запуска.

Подготовка целевого контура

Выполняются очистка и подготовка данных, настройка системы, ролей и прав доступа, интеграций и инфраструктуры. Проводятся тестовые загрузки данных.

Испытания и обучение пользователей

Проводятся параллельный расчёт, проверка сквозных бизнес-сценариев, обучение пользователей и опытная эксплуатация системы.

Промышленный запуск и сопровождение

Осуществляется переход в промышленную эксплуатацию, организуется первая линия поддержки на предприятии и взаимодействие с централизованной службой сопровождения.

Часто задаваемые вопросы об автоматизированной системе управления предприятием

Что такое АС УП?
АС УП — автоматизированная система управления персоналом, корпоративное решение для автоматизации кадрового и расчётного контура предприятия. Решение создано на базе 1С:ЗУП 3.1 КОРП и адаптировано под единые требования и процессы предприятий Ростеха. АС УП обеспечивает работу с кадровыми данными, расчётом заработной платы, организационной структурой, отчётностью и интеграциями с другими корпоративными информационными системами.
Чем АС УП отличается от обычной 1С:ЗУП КОРП?
АС УП — это корпоративное тиражное решение Ростеха на базе 1С:ЗУП 3.1 КОРП. Помимо базовой функциональности ЗУП, оно учитывает единые корпоративные процессы, справочники, формы, отчётность, интеграционные требования и правила развития. Поэтому установленная на предприятии ЗУП КОРП сама по себе не является АС УП.
Нужно ли переходить на АС УП, если на предприятии уже используется 1С:ЗУП?
Да, переход на АС УП обязателен для всех предприятий, входящих в госкорпорацию Ростех. Текущая ЗУП рассматривается как исходная система для подготовки перехода.
Можно ли сохранить существующие доработки 1С:ЗУП при переходе на АС УП?
Не все локальные доработки можно перенести без изменений. Каждую модификацию необходимо проверить на соответствие корпоративному шаблону и совместимость с будущими релизами. В зависимости от результата функциональность может быть заменена типовым механизмом, реализована допустимой настройкой, вынесена в интеграцию или оформлена как отдельное отклонение, требующее согласования.
Как подготовить данные к миграции в АС УП?
Подготовка начинается с анализа качества текущих данных. Проверяются дубли сотрудников и справочников, кадровая история, начисления, остатки отпусков, организационная структура и другие критичные сведения. После очистки выполняются тестовые загрузки и контрольные сверки, чтобы выявить расхождения до промышленного запуска.
Можно ли интегрировать АС УП с ERP, бухгалтерией и другими системами предприятия?
Да. АС УП должна работать в существующем корпоративном ИТ-ландшафте и обмениваться данными с ERP, бухгалтерскими системами, BI, КЭДО, банками, системами пропусков и другими сервисами. Для каждого обмена определяются владелец данных, формат, событие запуска, периодичность, правила обработки ошибок и порядок сверки результатов.
Как проверить, что интеграции будут работать после перехода на АС УП?
Одной проверки факта передачи данных недостаточно. Необходимо провести сквозные испытания: от возникновения события в системе-источнике до обработки данных в АС УП и конечной системе. Дополнительно проверяются повторная отправка, защита от дублей, обработка ошибок, восстановление после сбоя и сверка итоговых данных.
Как будет проходить переход на новый релиз АС УП?
Перед промышленным обновлением релиз необходимо проверить на тестовом контуре. Проверяются локальные расширения и интеграции, выполняются регрессионные и сквозные сценарии, а для зарплатного блока — контрольный или параллельный расчёт. После устранения расхождений и подтверждения готовности выполняется обновление промышленного контура.
Нужно ли обучать пользователей перед запуском АС УП?
Да. Помимо общего обучения работе с корпоративным решением, на предприятии необходимо отработать локальные процессы, роли пользователей, интеграции и типовые рабочие сценарии. До промышленной эксплуатации целесообразно провести опытную эксплуатацию и подготовить пользователей и первую линию поддержки.
С чего начать подготовку предприятия к переходу на АС УП?
Оптимальная отправная точка — аудит текущей системы. Необходимо зафиксировать используемые конфигурации и релизы, доработки, качество данных, интеграции, инфраструктуру, роли пользователей и текущие бизнес-процессы. По результатам обследования формируется GAP-анализ и пошаговый план подготовки к корпоративному релизу.