Цифровизация HR c Битрикс24 Enterprise HRM
Новые
возможности
Employee
Journey
Цифровизация
HR-задач
Мотивация
и отток
Развитие
сотрудников
Корпоративная
культура
Стоимость лицензий 1C-Битрикс24 Энтерпрайз HRM
Решение Улей:HRM приобретается только вместе со специальной соответствующей лицензией 1С‑Битрикс либо с переходом на данную лицензию, если вы уже используете Битрикс24.
1C-Битрикс24 Энтерпрайз HRM
Специальная лицензия для установки Улей:HRM1000 пользователей
Улей:HRM для 1C-Битрикс24 Энтерпрайз HRM
1000 пользователей
Цена 1 699 000 ₽
Дополнительные пользователи 1C-Битрикс Энтерпрайз HRM
Цена 899 000 ₽
Дополнительные пользователи Улей:HRM для 1C-Битрикс24 Энтерпрайз HRM
Цена 699 000 ₽
Обучение и развитие
Корпоративный университет
Обеспечивает комплексный подход к обучению и развитию сотрудников внутри организации. Позволяет удерживать важных специалистов, формировать кадровый резерв и сокращать затраты на обучение персонала.- Автоназначение обязательных курсов
- Каталоги онлайн-курсов и тестов
- Обучение по картам компетенций
- Электронная библиотека
- Автоматизированный проект «Наставничество»
Индивидуальный план развития
Создание Индивидуального плана развития (ИПР) для сотрудника становится простым благодаря карточкам развития, включающим в себя все необходимые компетенции. Система автоматически предложит актуальные развивающие действия для усовершенствования каждой компетенции.- Автоматический учет уже имеющихся у сотрудника навыков
- Шесть видов развивающих действий, включая онлайн-курсы, тесты, книги, наставничество, задачи и проекты
- Возможность вести до 5 карточек развития в ИПР одновременно
Карьерные траектории
Сотрудники могут легко определить свои профессиональные цели и задачи, исследуя горизонтальные и вертикальные траектории роста. А с помощью справочника компетенций и профилей должностей понять, какие навыки и знания им нужно развивать, чтобы достичь успеха в профессиональной деятельности.
Оценка 360
Оценка 360 градусов – компас в мире профессионального роста. Показывает сотруднику, какие навыки и знания нужно прокачать, чтобы стать ещё лучше в работе или получить желаемую должность. В основе методики — самооценка работника, обратная связь от руководителя, подчинённых и коллег, а также отзывы клиентов.- Настраиваемая шкала оценки и индикаторы
- Автоматическая связка с оргструктурой
- Массовая оценка персонала
- Выявление внутренних менторов
- 5 возможных ролей оценивающих
- Роза компетенций и сравнительный график
- Автоаналитика: сильные и слабые стороны развития сотрудника
Мотивация и вовлечение
Управление целями
Прозрачная и удобная система позволяет ставить, согласовывать и отслеживать цели на всех уровнях: от стратегических задач компании до индивидуальных KPI сотрудников. Таким образом, каждый сотрудник точно знает, что от него ожидают, и понимает, как его вклад способствует достижению общих результатов.- Корпоративные и индивидуальные цели
- Распределение весов показателей
- Декомпозиция и каскадирование целей
- Сводные данные по результатам достижения
- Делегирование заполнения карт целей
Геймификация
Достижения сотрудников могут быть признаны коллегами и вознаграждены через систему виртуальной валюты, накапливаемой на бонусном счете. Заработанные средства можно обменять на реальные подарки в Магазине бонусов, доступном на портале. Модуль помогает привлечь сотрудников в слаженную совместную работу. Через простые игровые механики функционал данного модуля стимулирует сотрудников улучшать свои показатели в разных метриках портала. Использование модуля, косвенно или напрямую, повышает бизнес-показатели компании: исполнительская дисциплина, коммерческие показатели, ускорение внутренних процессов и коммуникаций и т.д.Адаптация
Новые сотрудники автоматически получают обучающие материалы, приглашения на адаптационные встречи, полезные задания. Задачи по оформлению кадровых документов, предоставлении доступов подготовке рабочего места распределяются на ответственных сотрудников автоматически
База знаний
Единая база знаний позволяет новым и текущим сотрудникам быстро находить всю необходимую информацию: шаблоны договоров, внутреннюю документацию, фото, видео и другие файлы. При необходимости можно разграничить права доступа к различным документам.
Структура компании
Структура компании позволяет легко находить нужных сотрудников, узнать их зону ответственности и контакты для быстрой связи. Дополнительное описание интересов помогает наладить неформальное общение между коллегами.
Карта офиса
Сотрудники смогут легко ориентироваться в больших офисах, бронировать переговорные комнаты. А в компаниях с гибридным графиком работы можно бронировать рабочие столы.Автоматизация HR-процессов
- Заявка на отпуск
- Заявка на командировку
- Согласование договора
- Закупка товаров
- Заявка на оплату
- Проектные расходы
- Получение оригиналов
- Заказ справок
- Увольнение
- Предоставление доступов
- Обработка обращений
- Заявка на обучение
Битрикс24 КЭДО + Госключ
Не нужно оплачивать электронную подпись за каждого сотрудника, платить за доступ к КЭДО или за каждый отправленный документ. Это значительно сокращает расходы компании.
Ключевые аспекты:
- В Битрикс24 КЭДО действует гибкая система ролей и прав доступа.
- Когда сотрудник поставит подпись, HR-менеджеру придет уведомление, а документ сам перейдет к следующему участнику.
- С офисными, удаленными и работающими «в полях» без компьютера сотрудниками можно подписать документы онлайн.
- Подписание юридически значимо по ФЗ от 06.04.2011 № 63-ФЗ
Преимущества Битрикс24 Enterprise HRM
Единая система входа для всех сотрудников
Все инструменты — в одном окне под единой авторизацией. Есть десктопная и мобильная версии.
Легко интегрируется в IT-ландшафт
предприятия
Например, можно настроить синхронизацию с продуктами 1С, ActiveDirectory, системы учета, почтой.
Приоритетная поддержка
Выделенная команда специалистов Битрикс24 гарантирует быструю реакцию на запросы в службу поддержки.
Высокая производительность, масштабируемость
Битрикс24 обеспечивает высокую скорость работы для компаний с численностью до 100 тысяч сотрудников. Среднее время отклика системы не превышает 1 секунду.
Соответствует требованиям безопасности крупных
организаций
Битрикс24 сертифицирован ФСТЭК. Имеет проактивную защиту, двухфакторную авторизацию, технологию SiteUpdate, расширенную архитектуру и сертификаты безопасности.
Битрикс24 входит в реестр российского программного
обеспечения
Продукт полностью соответствует законодательству и идеально подходит для импортозамещения.
Внедрение Битрикс24 Enterprise HRM c Первым Битом
Вебинары Битрикс24 Enterprise HRM
Битрикс24 HRM: кейсы и антикейсы внедрений
Обсудили антикейс внедрения Битрикс24, рассмотрели ошибки других компаний и предложили советы по их избеганию. Наша цель — помочь понять потенциальные проблемы. Также обсудили задачи, решаемые модулем HRM Битрикс24, и продемонстрировали реализованные кейсы.
Цифровой HR: от подбора до развития персонала. Процессы и задачи HR-менеджеров с Битрикс24 HRM
Эксперты Первого Бита рассказали, как использовать Битрикс24 HRM для цифровизации адаптации, обучения, геймификации и автоматизации HR-процессов. А также продемонстровали, как с ним могут работать HR-менеджеры и персонал.
Ответы на частые вопросы
Встроенная в корпоративный портал Битрикс24, HRM-система становится не только инструментом для управления персоналом, но и площадкой для выполнения задач и общения сотрудников. Это помогает создать единое рабочее пространство, улучшить продуктивность и общение в команде.
