Внедрение 1С:ЗУП КОРП с учетом национального законодательства в БТК Текстиль

Компания успешно внедрила «1С:ЗУП КОРП» с адаптацией системы под требования налогового и трудового законодательства страны, а также обеспечила двуязычность (русский и таджикский) для всех официальных документов

Компания получила быстрое оформление документов, прозрачные и достоверные данные на русском и таджикском языках, а также интеграцию с ключевыми системами и оптимизацию налогового учета. Обучение сотрудников и унифицированная аналитика обеспечили повышение качества управленческих решений и оперативный доступ к точной HR-информации.

Ключевые достижения:

Полная автоматизация учёта с соблюдением таджикского законодательства.
Значительное сокращение времени на оформление документов и расчёты.
Прозрачные и достоверные данные с двуязычными отчётами.
Интеграция с ключевыми системами и оптимизация учёта налогов.

Проект в цифрах

Автоматизировано рабочих мест 20

Сократили расходы на материальные ресурсы на 5%

Ускорили получения управленческой отчетности на 40%

Ускорили получение регламентированной отчетности в 1,5 раза

О компании

БТК Текстиль – крупная производственная компания, специализирующаяся на выпуске инновационных «умных» тканей и готовой швейной продукции. Изделия компании находят применение в самых разных сферах – от медицины и туризма до тяжёлой промышленности. В состав организации входят шесть юридических лиц, общая численность персонала достигает 2 000 человек.

Цели проекта

Повышение эффективности работы структурных подразделений за счёт унификации кадровых и расчетных процессов.
Внедрение инструментов оперативного мониторинга и управления кадровыми данными.
Сокращение непроизводительных ручных операций и устранение дублирующих действий.
Повышение качества управленческих данных для принятия обоснованных решений.
Создание централизованной базы персональных данных и истории взаимодействий сотрудников.

Ситуация до внедрения

До начала проекта в компании кадровый учёт и расчёт зарплаты велись в разрозненных системах на базе «1С:Бухгалтерия для Таджикистана», что не позволяло автоматизировать ключевые HR-процессы, они выполнялись вручную либо в Excel. Документы оформлялись только на русском языке, не соответствуя законодательным требованиям страны. Для оптимизации учёта, сокращения трудозатрат и соблюдения местного законодательства было принято решение перейти на «1С:ЗУП КОРП» с адаптацией системы под налоговые и трудовые нормы, а также двуязычной поддержкой документов на русском и таджикском языках.

Уникальность проекта

Проект стал уникальным кейсом локализации «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» под требования законодательства Таджикистана, включая двуязычие, расчёт по национальным алгоритмам и соответствие трудовому и налоговому кодексу страны. Были реализованы десятки нетиповых доработок.

Рис.1. Реализована поддержка таджикского и русского языков во всех документах

Рис.2. Документы, удостоверяющие личность Справочник «Документы» приведён в соответствие с законодательством Республики Таджикистан

Применение вычетов Система позволяет назначать налоговые вычеты в зависимости от категории сотрудника, его занятости и семейного положения. Исключение вычетов для совместителей реализовано автоматически

Рис.3. Применение вычетов Система позволяет назначать налоговые вычеты в зависимости от категории сотрудника, его занятости и семейного положения. Исключение вычетов для совместителей реализовано автоматически

Проект реализован в три этапа

1 этап – Кадровый учет: моделирование, разработка методик миграции, проектирование ролей и инструкций, перенос справочников, начальная настройка, обучение, запуск в опытную эксплуатацию.

2 этап – Расчет ЗП и налогов: разработка алгоритмов налогового расчета, настройки ПДР и вычетов, расчет среднего заработка, разработка механизмов выплат, обучение и документация, запуск.

3 этап – Синхронизация и отчетность: двусторонние интеграции с 1С:УХ и 1С:Бухгалтерия, доработка механизмов выгрузки, реализация аналитик, передача данных по должностям, реализация всех форм отчётности.

Результаты проекта

Полная автоматизация кадрового и расчётного учёта в системе 1С:ЗУП КОРП с учётом законодательства Таджикистана.
Значительное ускорение оформления кадровых документов и расчётов отпусков, больничных, зарплаты.
Повышение прозрачности данных благодаря автоматической проверке, контролю сроков и двуязычным отчётам.
Интеграция с 1С:Бухгалтерия и 1С:Управление холдингом для двустороннего обмена данными.
Оптимизация учёта налогов и кадров с учётом местных нормативов и вычетов.
Обучение более 80 сотрудников, создание инструкций и проведение тестирования.
Автоматическое формирование деклараций и отчётов для налоговых и страховых органов.
Улучшение управленческих решений благодаря единой базе и точной аналитике.

Смотрите другие проекты

Все проекты

Внедрение «1С:ЗУП КОРП» для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты

Внедрение «1С:ЗУП КОРП» в IDS Borjomi Russia

Внедрение 1С:Бухгалтерия КОРП, 1С:ЗУП и 1С:УТ в компанию, занимающаяся оптовой торговлей машинами и оборудованием

Все проекты