1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

Внедрение, обновление и сопровождение системы
1C:Зарплата и управление персоналом — это автоматизированная система, позволяющая комплексно подходить к вопросам ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета оплаты труда.




Оценка стоимости внедрения 1С:ЗУП





Стоимость версий 1С:Зарплата и управление персоналом 8


Варианты поставки Цена Подробнее
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия - Основная поставка 8 900 ₽ Купить 
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия - Электронная поставка 8 200 ₽ Купить 
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия - в облаке По запросу Купить 
Варианты поставки Цена Подробнее
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Проф версия – Основная поставка 26 700 ₽ Купить 
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Проф версия - Электронная поставка 26 700 ₽ Купить 
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Проф версия - в облаке По запросу Купить 
Варианты поставки Цена Подробнее
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Корп версия – Основная поставка 128 700 ₽ Купить 
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Корп версия - Электронная поставка 128 700 ₽ Купить 
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Корп версия - в облаке По запросу Купить 


Сравнение версий 1С:ЗУП
Название модуля Базовая ПРОФ КОРП
Расчет и учет заработной платы
Все виды учета: кадровый, воинский, персонифицированный учет ПФР
Анализ кадрового состава
Управление денежными расчетами, включая депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
Подготовка регламентированной отчетности
Финансовая мотивация с использованием KPI
Импорт показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность изменения (доработки) решения
Работа территориально распределенных информационных баз
Многопользовательский режим работы, в том числе, клиент-сервер
Поиск кандидатов на популярных кадровых сайтах
Поддержка грейдов
Социальные льготы и компенсации
Управление адаптацией, обучением, развитием, талантами
Актуализация кадрового резерва
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
Сертификация охраны труда, медкнижки и медосмотр
Допуск к работе, инструктаж, учет производственных травм
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников


Переход или миграция на 1С:ЗУП

Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1

  • Регламентная отчетность в ЗУП 2.5. с 2018 года не поддерживается
  • ЗУП 2.5 не позволяет формировать корректно 6-НДФЛ, ЗУП 3.1 позволяет
  • Учет налога по НДФЛ упрощен и изменен в соответствии с требованиями ФНС в ЗУП 3.1
  • Добавлен отчет «остатки отпусков с подробной карточкой по каждому сотруднику»
Узнать подробнее  

Миграция с SAP / Oracle / Navision / Axapta и облачных HRM-сервисов на 1С:ЗУП

  • Перенос в 1С без изменения бизнес-процессов с точностью до выполнения действий в интерфейсе
  • Полный перенос всех HR-данных из старой системы в 1С:ЗУП
  • Не требуется участие непосредственных пользователей в процессе перехода
Узнать подробнее  



Особенности и преимущества 1С:ЗУП

1С:Зарплата и управление персоналом 8 - программа массового назначения, которая позволяет автоматизировать задачи, связанные с:

  • расчетом заработной платы персонала; реализацией кадровой политики; 
  • учетом требований законодательства и практики работы предприятий; 
  • учетом всех нововведений трудового законодательства РФ, что исключает ошибок HR-специалиста; 
  • формированием отчетов, расчетом страховых взносов и пр.; 
  • установлением KPI и оценкой эффективности работы каждого сотрудника в отдельности.

Возможности системы

1C:Зарплата и управление персоналом подходит для бухгалтерии, отдела кадров и других структур, занимающихся подбором и развитием персонала. Решение полностью соответствует текущему законодательству.
icon-1

Интеграция с 1С:Бухгалтерия

icon-2

Сдача отчётности напрямую из программы (ПФР, ФСС)

icon-3

Реализация нескольких видов оплаты труда


icon-4

Возможность удалённой работы

icon-5

Автоматическое заполнение 6-НДФЛ

Есть вопросы о решении 1C:ЗУП?
Обратитесь к нашим специалистам

Обратиться к специалисту 


Возможности 1С:ЗУП

В условиях экономической нестабильности по-настоящему актуальными становятся программные продукты, способствующие управлению мотивацией сотрудников, производящие оценку квалификации, содействующие организации корпоративного обучение. Все эти возможности обеспечивает система 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП), рассмотрим каждую из них подробнее.
Управление мотивацией персонала

Одним из эффективных способов управления мотивацией работников является выставление зависимости размера зарплаты от результатов работы. Функционал системы позволяет создать понятную и действенную модель материальной мотивации для любой должности, а, кроме того, справедливо определять KPI по заданным параметрам. Такой механизм мотивации повышает эффективность и лояльность сотрудников и, следовательно, производительность труда.

Управление мотивацией персонала в 1С ЗУП

Отделам, занимающимся управлением кадрами, программа предлагает возможности оценки производительности труда персонала и внедрения оптимальных схем финансовой мотивации. Функционал позволяет обнаружить неудовлетворительные компетенции у работников и составить план обучения для развития необходимых навыков.

В системе реализована опция оформления льгот и их начисления. Система льгот позволяет руководству подбирать в компанию высококвалифицированных сотрудников и сохранять их лояльность, а также создает дополнительные стимулы для них.

Управление мотивацией персонала 2 в 1С ЗУП
Управление компетенциями

Подсистема «Управление компетенциями» предоставляет возможности для осуществления анализа экспертности сотрудников и контроля за его результатами. Под компетенциями мы имеем в виду черты характера и навыки, имеющие большое значение для успешного выполнения своих обязанностей специалистом. В справочнике «Профиль должности» предусмотрена возможность задания перечня компетенций для каждой позиции.

Управление компетенциями в 1С ЗУП

Готовый классификатор с перечнем компетенций уже предустановлен в системе, и это упрощает для менеджера создание параметров оценки кадров. Предусмотрена возможность задания шкалы оценок для каждой позиции, а также сопоставления оценки с уровнем квалификации.

Управление обучением персонала

1С:ЗУП 8 в контексте координации обучения помогает решить следующие задачи:

  • установление необходимости в обучении;
  • создание планов обучения;
  • организация занятий;
  • анализ эффективности обучающей программы.

Документ «Заявка на обучение» предназначен для планирования получения дополнительного образования конкретными сотрудниками. Отчет «Учебный план» отображает итоги планирования. В документе «Прохождения курса обучения» регистрируется факт окончания обучающей программы.

Управление обучением персонала в 1С:ЗУП 1
Управление обучением персонала в 1С:ЗУП 2

Посредством «1С:ЗУП» можно не только записывать сотрудников на внешние программы обучения, но и разрабатывать собственные внутренние электронные курсы и тесты для самостоятельного освоения персоналом. Ответы на вопросы тестов будут доступны в виде отчетов сотрудникам HR-отдела, что посодействует проверке эффективности сформированного курса и даст возможность оценить компетенции специалистов.

Управление обучением персонала в 1С:ЗУП 3
Подбор персонала

«1С:ЗУП» автоматизирует все стадии деятельности по подбору сотрудников: от составления портрета соискателя на вакансию до управления отчетами и ведения статистики. Это существенно упрощает и ускоряет выполнение сотрудниками отдела кадров своих задач.

Подбор персонала в 1С:ЗУП
Расчет и выплата заработной платы

«1С:ЗУП» в полном объеме автоматизирует расчеты с сотрудниками: от оплаты больничных листов и отпусков до процессов сдачи документов бухучета в проверяющие органы. Автоматизация рутинных задач минимизирует ошибки из-за человеческого фактора и уменьшает нагрузку на HR-отдел.

Возможности программы позволяют сохранить принятые в организации схемы выдачи зарплаты: в кассе, на банковскую карту и др. Можно определить общий способ получения зарплаты для предприятия, либо настроить различные места на уровне отделов или сотрудников. Для каждого варианта создается ведомость.

Расчет и выплата заработной платы в 1С:ЗУП
Учет рабочего времени

В системе предусмотрен электронный помощник заполнения графика, способствующий упрощению ведения учета рабочего времени, фиксации опозданий, отгулов и переработок персонала, составлению штатного расписания. Есть возможность настройки штатного расписания, задав для каждой должности количество ставок, объем выплат и начислений, продолжительность отпусков и т. д.

Учет рабочего времени в 1С:ЗУП

Производственный календарь формируется системой с учетом праздничных, выходных, сокращенных дней и т.д.

Налоги и взносы, регламентированная отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС

Решение автоматизирует все виды налогов и взносов: НДФЛ, страховые взносы в фонды.

Отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС генерируется в системе в соответствии с положениями законодательства. Удобно реализована функция отправки отчетов в надзорные органы прямо из системы посредством решения «1С-Отчетность».

Кадровый учет и делопроизводство

«1С:ЗУП» способствует организации кадрового учета согласно всем принципам ведения кадрового делопроизводства. Реализована автоматизация всех типовых задач hr-отдела: управление штатным расписанием, преобразования в кадровом составе, планирование, воинский учет и т.д.

Кадровый учет и делопроизводство в 1С:ЗУП
Учет движения кадров

При таком важном процессе, как учет движения кадров, приняты во внимание все значительные изменения, связанные с персоналом: прием на работу, перевод на другую должность, сокращение, увольнение, оформление надбавок и прочее. HR-менеджер может вносить и редактировать обширный пласт информации о каждом сотруднике.

Учет движения кадров в 1С:ЗУП
Принятие кадровых решений

Директор по персоналу может формировать дорожные карты по управлению сотрудниками и корпоративной культурой. Программа помогает осуществлять разностороннюю оценку сотрудников и принимать эффективные управленческие решения.

Получение аналитических отчетов

В 1С:ЗУП реализован широкий функционал аналитической отчетности по персоналу: оценка начислений, анализ развития компетенций по разным показателям, отчеты по проведению обучения, и другие, помогающие оперативно принимать взвешенные бизнес-решения.

Интеграция с «1С:Бухгалтерия»

В последнем релизе 1С:ЗУП включена опция синхронизации с программным продуктом «1С:Бухгалтерия». Интеграция этих систем позволяет автоматически переносить проводки по зарплате и налогам, что существенно экономит трудозатраты.

Настройка прав доступа

В программе предусмотрен широкий функционал, осуществляющий контроль доступа к данным. Этот инструментарий защищает важные данные организации от утечек и повысить степень их конфиденциальности. Для надежной и безопасной организации хранения данных в самом начале внедрения системы можно задать персональные настройки для конкретных пользователей или отделов.


Некоторые из наших проектов по внедрению 1С:ЗУП

Внедрение 1С:ЗУП КОРП в IDS Borjomi Russia

Внедрение «1С:ЗУП КОРП» в IDS Borjomi Russia

Задачи

  • унифицировать и привести к единому стандарту учетные бизнес-процессы, нормативно-справочную базу, свод отчетов и форм; 
  • сформировать централизованную БД;
  • снизить трудозатраты пользователей новым продуктом; 
  • свести человеческий фактор к минимуму.

Эффект от внедрения «1С:ЗУП КОРП»

  • Автоматизировано 146 рабочих мест 
  • Отклонение по срокам и по бюджету составило 0% 
  • Ускорение получения управленческой отчётности на 12% 
  • Сокращение трудозатрат в подразделениях на 10%

Подробнее о проекте 

Хочу консультацию  
Внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом в Global Ports

Внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом» в Global Ports Investments

Задачи

  • Внедрить целевые операционные модели, которые позволят снизить операционные расходы компаний группы в Санкт-Петербурге и на Дальнем Востоке;
  • трансформировать операционную модель, интеграцию и унификацию бизнес-процессов основных активов группы (терминалов), создав единое информационное поле.

Эффект от внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом»

  • Автоматизировано более 400 рабочих мест;
  • Скорость обработки запросов увеличилась, позволив перейти от децентрализованной к централизованной модели управления бизнесом.

Подробнее о проекте 

Хочу консультацию  

Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1 в Rubex Group

Переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1 в Rubex Group

Предпосылки

  • Основные предпосылки проекта заключались в отсутствии поддержки редакции 2.5 фирмой 1С и функциональными преимуществами редакции 3.1.

Эффект перехода с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1

  • Оптимизация и повышение продуктивности работы персонала, отвечающего за расчет заработной платы; 
  • Сокращение ошибок, связанных с человеческим фактором; 
  • Обеспечение высокого уровня информационной безопасности при работе с конфиденциальными данными сотрудников и компании; 
  • Получение оперативной отчетности, которая необходима руководству компании для принятия эффективных управленческих решений.

Подробнее о проекте 

Хочу консультацию  
Внедрение 1С ЗУП КОРП в РЖД

Внедрение 1С:ЗУП КОРП в Железнодорожной торговой компании

Задачи

  • обеспечить внедрение и эффективную поддержку единой учетной политики для всех структурных единиц предприятия;
  • способы предоставления данных должны быть единообразными в соответствии с единой учетной политикой, действующими нормами законодательства в сфере кадрового учета и расчета зарплаты;
  • внедрить типовое ПО для снижения затрат на эксплуатацию автоматизированных информационных систем кадрового учета и расчета заработной платы.

Эффект от внедрения «1С:ЗУП КОРП»

  • Сокращение трудозатрат на кадровый учет в подразделениях на 10%
  • Ускорение получения управленческой и регламентированной отчетности на 15%
  • Тиражирование централизованной системы на филиалы компании

Подробнее о проекте 

Хочу консультацию  

Внедрение 1С ЗУП ПРОФ в Aeon

Внедрение «1С:ЗУП 8 ПРОФ» в корпорации Aeon

Задача

  • Внедрение единого ИТ-решения, позволяющего унифицировать данные всех дочерних компаний корпорации для их дальнейшей обработки, консолидации и анализа.

Эффект от внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»

  • Построена интегрированная информационная система, автоматизирующая большинство бизнес-процессов, касающихся управления персоналом и расчета заработной платы; 
  • Кадровый учет корпорации и расчет заработной платы перенесены в систему «1С:ЗУП 8 ПРОФ»; 
  • Упрощены процессы, связанные с взаимодействием отдела персонала с бухгалтерией; 
  • Снижены трудозатраты, направленные на расчет заработной платы сотрудников всей корпорации.

Подробнее о проекте 

Хочу консультацию  
Внедрение 1С:Зарплата и Управление персоналом 3.0 в ГФК-Русь

Внедрение «1С:Зарплата и Управление персоналом 3.0» в ГФК-Русь

Задача

  • Пересмотр стратегии автоматизации процессов, связанных с кадровым учетом и расчетами выплат и удержаний с персонала и расширение профильного функционала.

Эффект от внедрения «1С:Зарплата и Управление персоналом 3.0»

  • Оптимизация и повышение продуктивности работы HR-персонала; 
  • Сокращение ошибок, ассоциирующихся с человеческим фактором; 
  • Высокий уровень информационной безопасности при работе с конфиденциальными данными сотрудников и компании; 
  • Повышение мобильности и доступности персонала, потому что с системой можно работать через web-клиент; 
  • Оперативная отчетность, которая необходима руководству компании для принятия управленческих решений, касающихся стратегии развития бизнеса.

Подробнее о проекте 

Хочу консультацию  


HR-блок в корпоративной версии 1С:Зарплата и управление персоналом

«1С:Зарплата и управления персоналом 8 КОРП» позволяет HR работать в одной информационной базе и видеть всю картину: ведение вакансии, оценку кандидатов, прием на работу, адаптацию новичков, развитие сотрудников, а также статистику затрат на подбор и обучение, текучесть персонала, причины увольнений и многое другое.

  • Оценка персонала, планы индивидуального развития и их контроль, отслеживание эффективности программ обучения
  • Профиль должности для эффективного подбора нужных кадров
  • Обучение персонала для оперативного вывода на позиции
  • Создание кадрового резерва
  • Мотивация персонала
  • Аттестация сотрудников
  • Самообслуживание сотрудников
  • Оптимизация процесса взаимодействия сотрудника с отделом HR
  • Согласование отпусков и прочих документов.
  • Аналитика


Полезная информация по 1С:Зарплата и управление персоналом


Импортозамещение HR-решений
Переход с SAP на 1С:ЗУП, сравнение функционала, выбор команды для реализации проекта.

1С:ЗУП и 1С:Управление холдингом теперь на английском языке
Первый Бит выпустил два языковых пакета «BIT:English Language Pack»: для конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и «1С:Управление холдингом 8».

Центр компетенции по управлению персоналом
Наш офис получил статус от 1С благодаря большому опыту в автоматизации процессов управления персоналом (подбор, оценка, мотивация, обучение, кадровый резерв, HR-аналитика).


Обратитесь к нам сегодня!
Мы подберём решение специально для вашего бизнеса

Отзывы клиентов

«БИТ.ФИНАНС.МСФО обеспечил решение всех актуальных для нас задач. Проект был выполнен с соблюдением высоких проектных стандартов, в установленный срок и с соблюдением бюджета. Внедрение позволило оптимизировать трудозатраты, повысить прозрачность отчётности и операций».
Ольга Соколова
Финансовый директор "Связь ВСД"
«Наша компания сама работает по высоким стандартам и предъявляет соответствующие требования к своим подрядчикам. Компания «Первый БИТ» зарекомендовала себя как надежный и перспективный партнер».
Инна Петракова
менеджер проектов проектного офиса компании «Юлмарт»
«Приятно отметить, что внедрение „БИТ.ФИНАНС: Управленческий учёт“ не требует больших временных и денежных затрат, легко интегрируется с уже имеющимися продуктами на платформе „1С:Предприятие 8“, помогает точно формировать отчётность по МСФО, делает трансляцию бухгалтерского учёта в международный учёт по прошлым, уже закрытым периодам».
Н. Чеснокова
зам. финансового директора по финансовому учёту "ТиссенКрупп Элеватор"